सुप्रीम कोर्ट ने हाल ही में सार्वजनिक संस्थानों द्वारा श्रमिकों को दिहाड़ी मजदूरी (अस्थायी अनुबंध) पर लंबे समय तक काम पर रखने की प्रथा की कड़ी आलोचना की है, जिससे उन्हें स्थायी लाभ प्रदान करने से बचा जा सके। न्यायालय ने स्पष्ट किया कि स्वीकृत पदों पर वर्षों से कार्यरत अस्थायी श्रमिकों को नियमितीकरण से इनकार नहीं किया जा सकता, भले ही उनकी प्रारंभिक नियुक्तियां अस्थायी रही हों।
कर्नाटक राज्य बनाम उमा देवी (2006) मामले में स्थापित मिसाल को स्वीकार करते हुए, जिसमें कहा गया था कि दैनिक वेतन भोगी कर्मचारी संवैधानिक आवश्यकताओं और स्वीकृत रिक्तियों के बिना स्थायी रोजगार का दावा नहीं कर सकते, न्यायालय ने स्पष्ट किया कि इस फैसले का उपयोग लंबे समय से सेवा कर रहे श्रमिकों को उनके अधिकारों से वंचित करने के लिए नहीं किया जा सकता, जब वे स्थायी प्रकृति का कार्य कर रहे हों।
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न्यायालय ने कहा, “उमा देवी का निर्णय नियोक्ता द्वारा वैध भर्ती के बिना वर्षों से चली आ रही शोषणकारी व्यस्तताओं को सही ठहराने के लिए ढाल के रूप में काम नहीं कर सकता।” यह टिप्पणी गाजियाबाद नगर निगम के बागवानी विभाग में 1998-1999 से माली के रूप में कार्यरत अपीलकर्ताओं की अपील पर सुनवाई के दौरान की गई थी, जिन्होंने नियमितीकरण और वैधानिक लाभों की मांग की थी।
न्यायालय ने यह भी कहा कि नगरपालिका का कार्य स्थायी प्रकृति का है, और अपीलकर्ताओं का अस्थायी वर्गीकरण उन्हें नियमितीकरण के लाभों से वंचित करने के लिए उनका शोषण करने का एक साधन था। इस प्रकार, न्यायालय ने नगर पालिका को छह महीने के भीतर नियमितीकरण प्रक्रिया शुरू करने का निर्देश दिया।
यह निर्णय सार्वजनिक संस्थानों को यह संदेश देता है कि अस्थायी नियुक्तियों के माध्यम से श्रमिकों का शोषण स्वीकार्य नहीं है, और स्थायी प्रकृति के कार्यों के लिए नियमितीकरण आवश्यक है।
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